漫水乡财经所抓住干部作风整顿的契机，加强机关效能建设，以服务“三农”、支持“三农”为发展目的，以“为民、务实、清廉”为发展目标，坚定不移地推进财政支农机制的创新，积极探索新时期财政服务“三农”、建设“和谐漫水”的新路子。
    一、加强学习，努力提高干部素质
    采取多种学习方式，确保学习取得实效。漫水乡财经所结合本单位的实际，制定了周密的学习计划，对学习内容、时间和方式都进行了细致的安排，采取扎实有力的措施狠抓学习教育，收到了很好的效果。
    1、学习时间的保证。要求全所党员干部正确处理工作和学习的矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到“两手抓、两不误”。
    2、制定了严格的学习制度。制定了考核、考勤制度，保证了学习任务的完成。
    3、学习内容丰富。除了规定学习的篇目外，该单位还结合本部门的职能职责和干部队伍的实际，增加了财经有关方面的业务知识和操作技能等方面的学习。
    4、学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、典型引导、以考促学等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。
    5、认真撰写心得体会。每个人写读书笔记5000字以上，撰写3000字以上的心得体会一篇。同时积极开展学习讨论，把学习与实际工作相结合，真正做到学有所思、学有所用、学有所悟、学有所获。
    二、加强总结，确保学到实、用到实
    严肃认真地召开民主生活会，查找问题，开展批评和自我批评。抓住征求意见、交心谈心、深入剖析和专题评议四个环节，切实查找自身问题，深刻剖析思想根源，进一步明确努力方向。
    1、征求意见主动。采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等多种方式，广泛征求兄弟单位和群众意见，查找工作中存在的突出问题，不怕丑、不护短。共召开座谈会2次，发放征求意见表50余张，征求意见和建议80余条。
    2、交心谈心坦诚。为了开展好交心谈心活动，该所支部讲究分寸、把握尺度、注重技巧，认真组织开展交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助本单位职工了解自身的长处和不足。通过这一活动，达到了相互提醒、相互帮助、促进沟通、加深了解的目的。为进一步找准突出问题、搞好剖析和下步工作打下了坚实的基础。
    3、自我剖析深刻。针对查找的问题和意见，进行自我剖析，积极撰写剖析材料，着重从思想深处寻根源、主观方面查原因、工作中找漏洞，进行深刻的剖析和反思，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，同时召开剖析大会和民主生活会。
    4、专题评议实在。着重围绕内部管理、制度执行、干部职工廉洁自律、履行职责、单位整体形象等内容，组织召开民主生活会，实事求是地开展批评和自我批评。
    三、建章立制，强化监督
    在作风整顿活动中，结合本单位实际，建立健全了岗位责任制、公开承诺制、首问负责制、限期办结制、一线工作制，从制度上堵漏洞、设防线，保证干部行动在正确的轨道内。
    1、通过政务公开，把重大决策、重要情况、重点工作通过各种途径让群众知晓。
    2、把财务开支、资金分配等公布于众，并面向社会公开承诺，定期接受群众和服务对象的意见和建议，虚心接受他们的批评和意见。
    3、把群众关心的热点、难点问题，向社会公布，让群众了如指掌，实行阳光操作，让群众放心。
    四、取得的实效
    通过干部作风整顿，全所干部职工个人、单位面貌焕然一新。
    1、掀起了学习热潮。每个人都有学习计划、读书笔记、心得体会。干部职工参学率达100％，掀起了一股很高的学习热潮。
    2、不良风气得到了很大的改观。通过学习教育和自查自纠，群众反应的不良风气大大得到了歇制，好的作风得到了发扬。打牌赌博的没有了，勤奋好学的多了；公款吃喝的没有了，安心工作的多了；“门难进、脸难看、事难办”的现象没有了，热情、周到、优质服务的多了；工作相互“踢皮球”的没有了，责任心增强的人多了；干部“走读”、疲于应付的没有了，扎实基层、埋头苦干的多了。
    3、干群关系逐步增强。把为群众办实事、谋利益作为转变干部作风的核心，每个干部深入基层，登门走访群众，听民声、察民情、和群众打成一片，开展“一对一”帮扶活动，从小事做起，把群众的事当作自家的事，竭尽全力为群众解难事，增强干部职工对群众负责的使命感和责任感，努力为“三农”服好务。大大地增强了干群关系，使群众得到了实惠，增强了群众对干部地信任、信心和信赖。为建设和谐漫水起到了很好的作用。（漫水乡统计办）