红土乡把劳务输出作为一项“民心工程”和促进农民增收致富的重要措施来抓，形成了党委、政府重视，部门齐抓共管，乡、村、组联动的劳务输出工作机制。

    为掌握全乡农村富余劳动力资源状况，2006年以来，红土乡组建了以13个村主职干部组成的“村级就业信息员”队伍，对辖区内18至35周岁的农村富余劳动力的文化程度、年龄结构、外出务工意向、拟从事工种等基本情况进行了调查，建立了农村富余劳动力资源台账。2007年，又进一步建立健全了全乡16至50周岁的农村劳动力资源计算机管理信息库。

    为充分发挥舆论宣传作用，切实做好群众的思想工作，红土乡还采取印发宣传资料、村级就业信息员进村入户面对面宣传讲解等方式，增强广大群众对劳务输出工作的感性认识和理性认识，让农村劳务人员消除外出务工的后顾之忧。

    此外，红土乡劳动和社会保险服务中心专门负责求职登记、职业指导、政策咨询、用工信息收集和发布等工作。对每一批输出人员，红土乡劳劳动和社会保险服务中心都认真组织进行专门培训，使输出人员掌握外出务工的基本知识和用人单位的基本情况。

    据统计，2007年，红土乡转移农村富余劳动力8000多人，劳务输出7500余人。（红土乡统计站  彭绍峰）