前三季度，鹤峰县认真贯彻科学发展观，坚持以人为本，积极推进和谐鹤峰建设，不断拓宽劳动就业渠道，国民经济运行状况良好，全县单位从业人员和劳动报酬与去年同期相比较呈现增长势头。

    一、前三季度劳动工资运行的特点：

    1、单位从业人员劳动报酬总额增加

    2007年前三季度,全县单位在岗职工劳动报酬总额  10684万元，同比增长21.3%。其中:国有单位7472万元,同比增长16.3%。

    2、在岗职工平均工资增速加快

    2007年前三季度，我县国有单位在岗职工月平均工资 1159元,同比增长9.1%,其中:企业单位1062元，同比增长1.4,事业单位1092元,,同比增长4.3%,机关单位1304元,同比增长18.7%。

    在岗职工工资增长的主要原因：一是近年来企业、事业、机关单位执行新的工资改革制度增资、调资的自然增长；二是企业发展步入了良性循环的轨道，促进了企业的健康发展，经济效益明显改善，职工的工资性收入也随之得到了提高，保证了国有经济类型中的企业、机关、事业单位在岗职工工资收入稳定。

    3、部门之间、行业之间劳动报酬差异较大

    从国民经济行业看：在岗职工平均工资较高的是：电力、燃气及水的生产和供应业、金融业、房地产业、租赁和商业服务业、公共管理和社会组织。在岗职工平均工资较低的是：采矿业、农、林、牧、渔业、采矿业。

    从企业、事业、机关分组情况看:在岗职工工资中，机关单位好于事业单位，事业单位好于企业单位。

    二、存在的问题

    1、工资水平在地区、行业、所有制、登记注册类型之间的差距依然存在，目前全县职工工资和全国大部分地区一样存在着工资水平在地区、行业所有制、登记注册类型之间差距较大。

    2、一些弱势行业职工工资偏低。

    三、几点建议：

    1 、虽然全县从业人员工资均呈现增长趋势，但与邻近地区相比，仍有差距，因此，在增加就业岗位，保证充分就业的前提下，应努力提高在岗职工的工资水平。

    2、进一步缩小不同经济类型、企事业、机关、行业间特别是垄断性行业间工资的差距，同等条件的职工，不要因为行业不同或所在单位的不同，劳动报酬相差很大。

    3、加大培训力度，拓宽就业渠道，缓解就业压力，不断提高人民生活水平。（鹤峰县统计局  牟柏春）