2008年10月21至22日，湖北省统计局召开了全省人口、劳动力变动、群众安全感、非公有制企业人才资源状况抽样调查(简称“四项调查”)会议。会后，我县严格按照省、州统一部署，认真开展工作。为此，我县“四项调查”工作在省、州业务主管部门的指导下，在局党组的正确领导和抽中乡镇的大力配合下，通过调查指导员、调查员的共同努力，圆满完成了各项调查任务。
    一、认真搞好汇报，引起领导高度重视
    自全省“四项调查”工作会议后，参会专业人员，及时给局领导搞好汇报，引起局领导的高度重视。由于当前正是第二次经济普查单位清查的高峰期，全局人员正紧锣密鼓地忙着经济普查单位清查工作，同时还得完成日常统计工作任务。在时间紧，任务重的情况下，局领导专门召开会议，研究布置此项工作。一是从本局其他专业挤调专人，组成专项调查组集中力量突击调查工作；二是在省里专项经费没有拔来之前，想办法挤出资金，落实调查有关经费，从而保证调查工作得以顺利进行；三是分管领导自始至终关注调查工作的各个环节，在正式入户登记时亲自带队入户开展调查工作。由于调查组的大力宣传及本局领导的高度重视，此项调查工作，也得到了抽中乡镇主要领导的大力支持及相关工作人员的密切配合，在人力、物力上给予了大力支持。
    二、周密安排部署，确保完成调查任务  
    (一)提高思想认识。思想是行动的先导，只有从思想上认识到工作的重要性，才有可能把调查工作落到实处。在整个调查过程中，相关人员始终以一种高度负责的态度来对待这项工作。在正式入户登记前，局领导对整个调查工作提出要求：一是一定要搞好调查员的业务培训，拥有一支业务过硬的调查员队伍；二是每个调查员必须具备高度的责任感，调查必须亲临现场，入户走访，绝不允许调查不入户的现象发生。
    (二)强化业务培训。要搞好调查工作，首先必须保证调查员自身业务素质。为此，我们对“两员”进行了严格的调查业务培训。由于抽调的调查指导员及调查员业务素质都比较高，因此培训主要采取自学的方式进行。先给每个调查员发一份调查学习资料，让他们自学，在自学过程中，遇到不懂的，再向有关人员请教，遇到有争议的问题时，各调查员再在一起，按照调查方案解释，结合本县实际共同讨论解决，培训收到了良好的效果。由于我县抽中的非公有制企业人才资源调查只三家，为此，专业人员将三家企业有关人员通知到县统计局，单独进行面对面地讲解，同时还每人下发一本《非公有制企业(单位)人才资源状况抽样调查方案》，让他们进一步地深入学习理解。 
    (三)搞好调查摸底。按照省、州统一要求，调查前，必须搞好调查小区的摸底工作。我局在州局规定的时间内，对抽中的两个样本村四个调查小区的调查对象进行了严格的调查摸底，并按小区编制了户主姓名底册，同时还绘制了调查小区地图，为下一步正式开展调查打下了很好的基础。
    (四)搞好入户调查。11月1日至5日，我县调查组一行7人，对我县抽中的椿木营乡干竹坪村及木营村共四个调查小区的人口、劳动力变动、群众安全感进行了入户走访。调查人员根据《户主姓名底册》和小区地图，按照区不漏户，户不漏人，人不漏项的原则，走村串户，逐户询问，认真填写《劳动力调查表》、《群众安全感调查表》中的各项指标。由于当前大部分农户正忙着烤烟、收割蔬菜，调查员们只好深入田间地头，让农户们边劳动，边回答我们的提问，从而保证调查数据的真实可靠。
    (五)搞好数据处理。为了保证调查的数据质量，原始资料搜集回来后，相关专业人员认真审核，对有疑问的地方，又电话询问样本村的村委书记，以确保调查数据的准确无误。然后严格按照整个调查程序要求，认真进行编码、录入、汇总、上报，并在规定的时间内，提前完成了“四项调查”任务。
    总之，在这次调查过程中，调查员们齐心协力，共同努力，以高度负责的精神，为国家掌握城乡劳动力资源、就业、失业人口情况，制定和调整就业政策，改进宏观调控措施提供了一定的参考依据。(宣恩县统计局)